BILAN PROFESSIONNEL
EXISTE AUSSI :
En présentiel (ou Mixte présentiel / distance)
A Aix en Provence
A Montpellier
A Salon de Provence
Un bilan professionnel pour épanouir votre carrière et votre équilibre personnel
Le Bilan professionnel est un processus de développement professionnel qui permet d’analyser de manière approfondie vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes, votre Intelligence émotionnelle et vos motivations en vue de définir un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce bilan s’étale sur une période allant de quelques semaines à plusieurs mois (2 à 3 mois).
L’objectif du Bilan professionnel est de vous permettre de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles, afin de prendre des décisions éclairées quant à votre parcours professionnel.
La définition d’un projet professionnel consiste à définir une direction professionnelle cohérente avec vos compétences, vos aspirations, votre Intelligence émotionnelle et vos motivations. La réorientation professionnelle, quant à elle, implique un changement de métier ou de secteur d’activité. L’évolution professionnelle peut être envisagée dans le cadre de son emploi actuel, avec la possibilité de développer de nouvelles compétences ou de prendre de nouvelles responsabilités. La mobilité interne vous permet de changer de poste au sein de votre entreprise, tandis que la promotion peut être envisagée pour accéder à un poste de niveau supérieur. Le changement d’employeur peut également être une option pour changer d’environnement professionnel ou pour trouver un poste correspondant mieux à vos aspirations.
En somme, le Bilan professionnel est un outil essentiel pour toute personne désireuse de mieux comprendre ses compétences, ses aspirations, son Intelligence émotionnelle et ses motivations professionnelles. Les choix multiples offerts à l’issue de ce processus permettent à chacun de prendre des décisions éclairées quant à son parcours professionnel, pour épanouir sa carrière et retrouver du sens dans son évolution personnelle au service de son développement professionnel.
10
/
Taux de satisfaction des stagiaires
10
Le taux d’assiduité total est de : 100%
Le taux d’abandon est de : 0%
Moyenne du taux de satisfaction des stagiaires et taux d’assiduité 2021 / 2022
concernant l’ensemble des bilans de compétences dispensés par L’Année Sens
(mise à jour février 2023)
Objectifs
Le bilan professionnel que nous allons entreprendre ensemble a pour objectif de vous permettre de mieux vous connaître, d’explorer vos compétences, motivations et aspirations, afin de prendre des décisions éclairées pour votre développement professionnel.
Pendant ce processus, nous allons collaborer pour identifier vos forces et vos faiblesses, découvrir ce qui vous passionne vraiment et explorer les différentes opportunités qui s’offrent à vous. Nous allons définir ensemble des objectifs de carrière clairs et réalistes, en tenant compte de vos intérêts personnels et de vos contraintes.
L’objectif est de vous donner les clés pour améliorer votre employabilité en identifiant les compétences à développer et les domaines où vous pouvez progresser. Nous visons à vous permettre de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel, en évitant les choix impulsifs ou mal adaptés.
Ce bilan professionnel vous permettra également de mieux gérer votre carrière, en vous préparant aux évolutions professionnelles, en vous adaptant aux changements du marché du travail et en anticipant les défis futurs.
En fin de compte, notre travail ensemble vise à vous permettre de vous épanouir dans votre vie professionnelle, tout en trouvant un équilibre personnel satisfaisant. Je suis là pour vous accompagner tout au long de ce processus et vous aider à atteindre vos objectifs.
N’hésitez pas à partager vos questions, vos aspirations et vos préoccupations. Je suis là pour vous aider à chaque étape de votre développement professionnel. Ensemble, nous allons tracer le chemin vers un avenir professionnel prometteur et épanouissant !
Pour qui ?
Le bilan professionnel s’adresse :
- Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
- Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
- Aux demandeurs(ses) d’emploi des catégories A, B ou C,
- Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
- Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min,
- Prérequis : Aucun
Pour une formation sur-mesures :
Prochaines dates
Du --/--/-- au --/--/--Du --/--/-- au --/--/-- (à définir conjointement)
Durée
24h - Autre nous consulter
Rythme
A DISTANCE : 10 séances de 2h30 + 2 séances de 2h = 24h Face à face visio synchrone - Autres rythmes possibles, nous consulter
Modalités
Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min
Tarif
A DISTANCE 1 OPTION : 2990 € T.T.C.Exonération de T.V.A. - Art. 261.4.4 a du CGI - Autres tarifs nous consulter
PROGRAMME DE LA FORMATION
Phase I _ Phase Préliminaire
CHAPITRE 1 _ Entretien bilan – 2h
- Définir le cadre
- La demande
- Décrire son parcours professionnel, circonstances professionnelles et personnelles
CHAPITRE 2 _ Définir son objectif – 2h30
- Photographie instantanée, inventaire des domaines de vie
- Sortir de sa zone de confort
- Objectif du bilan de compétences
- Travail personnel
Phase II _ Phase Introspection et investigation
OPTION 1 : CHAPITRE 3 _ Connaitre sa personnalité, ses compétences émotionnelles – 2h30
- La gestion des émotions
- Diagnostic EQI 2.0 Intelligence Émotionnelle ; se découvrir
- Connaitre ses forces et axes de développement
- Développer son aptitude à exploiter ses émotions
- Plan d’action concret de développement
- Travail personnel
OPTION 2 : CHAPITRE 3 _ Connaitre sa personnalité, profil personnel et professionnel – 2h30
- Diagnostic PROFIL PRO2 ; se découvrir
- Personnalité et comportement
- Motivations, aspirations et valeurs
- Personnalité professionnelle
- Compétences clés, potentiels
- Domaines d’activité et fonctions
- Travail personnel
OPTION 3 : CHAPITRE 3 _ Diagnostic SERUM Analyse comportementale & Soft Skills– 2h30
- Cohésion
- Analyse
- Management
- Capacité d’adaptation
- Logique
- Altruisme
CHAPITRE 4 _ Identifier ses besoins et ses valeurs – 2h30
- Besoins et motivations
- Analyse des valeurs professionnelles
- Travail personnel
CHAPITRE 5 _ Analyser ses expériences passées – 2h30
- Analyser erreurs et succès
- Redéfinir les échecs pour en faire des tremplins
- Identifier les causes des succès, découvrez votre Ikigai
- Travail personnel
CHAPITRE 6 _ Réussites compétences et talents – 2h30
- Les 4 niveaux d’apprentissage
- Les 3 dimensions de la compétence professionnelle ; savoir, savoir-être et savoir-faire
- Hard-skills, soft skills
- Identifier les besoins en formation
- L’intelligence professionnelle
- Travail personnel
CHAPITRE 7 _ Investigations professionnelles – 2h30
- Définition du/des projets professionnels au sens large
- Confrontation de ses projets à la réalité de l’entreprise et du marché
- Travail personnel
CHAPITRE 8 _ Validation et finalisation du projet – 2h30
- Élaboration d’une stratégie de mise en œuvre pour atteindre l’objectif
- Cohérence du projet
- Intégrité, respect des valeurs professionnelles
- Validation et concrétisation du projet professionnel pertinent, pouvant comporter une ou plusieurs alternatives,
- Mise en place d’un plan d’action ciblé à court et moyen terme
- Travail personnel
CHAPITRE 9 _ Coaching projectif, coaching révélateur – 2h30
- Liste des verbes de compétences
- Projection professionnelle
- Travail personnel
Phase III _ Phase de synthèse
CHAPITRE 10 _ Synthèse du bilan de compétences – 2h
- Travail guidé, formalisation de la synthèse
- Rédaction de la synthèse et du plan d’action et remise du document de synthèse
Matériel : Documents et support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, Le stagiaire doit être équipé d’un ordinateur et d’une connexion internet.
En Présentiel : Une salle de réunion adaptée au nombre de participants à la formation, avec tables, chaises, éventuellement des supports visuels mis à la disposition (ordinateur, Velléda, tableau, vidéoprojecteur). Support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, cas concrets, exercices d’application, aides audiovisuelles, documentation… Le stagiaire doit être équipé : Matériel d’écriture + support papier.
A distance : Visioconférence, avec support visuel.
Accès : Connexion à une plateforme de visioconférence via un lien.
Le stagiaire doit être équipé : Ordinateur, connexion internet, webcam, casque (écouteurs). Pouvoir s’isoler dans un endroit adapté au suivi d’une formation, matériel d’écriture + support papier.
Plateforme EXTRANET
- Feuille de présence
- Certificat de réalisation d’un bilan de compétences
- Synthèse bilan de compétences
- Évaluation de la formation
- Évaluation à 6 mois
Oser réaliser et concrétiser son projet ; évoluer, révéler ses talents et libérer ses potentiels.
A l’issue de votre Bilan de compétences, vous aurez défini votre projet professionnel, élaboré le plan d’actions à mettre en œuvre, structuré les délais de réalisation.
Remise d’une synthèse permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se).
Remise d’une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pole emploi ou à Transition Pro.
Votre Bilan de compétences est un moment privilégié (c’est ce qui ressort dans nos nombreux témoignages) pour vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle et passée en toute confidentialité et en totale bienveillance afin de vous projeter dans un futur en cohérence avec vos aspirations, tout en vous maintenant dans un contexte sécurisé.
Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d’un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d’adaptation ou d’orientation.
ANNE
BRIGITTE
Vos formatrices
« Le nom de votre formatrice sera communiqué en fonction des sessions de formations »
Coachs professionnelles, passionnées par l’humain, Anne et Brigitte permettent aux personnes qu’elles accompagnent de révéler leur potentiel.
Coachs professionnelles certifiée RNCP II, certifiées Intelligence Emotionnelle test EQI 2.0, certifiées bilan de compétences