Contactez-nous : 06.11.28.13.39
FORMATION COMPETENCES ET PERFORMANCES
18376
wp-singular,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-18376,wp-theme-bridge,wp-child-theme-bridge-child,theme-bridge,bridge-core-3.0.1,woocommerce-no-js,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1200,columns-3,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-30.8.6,qode-theme-bridge,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.8.0,vc_responsive

PÔLE Performance & Efficacité

Compétences et performances

Chaque parcours professionnel est unique. Les défis aussi.

Certains ont besoin de reprendre le contrôle de leur organisation. D’autres de retrouver leur légitimité, de mieux gérer leurs émotions dans les situations de tension, ou de développer une communication plus affirmée. Souvent, tout cela est lié.

Ce parcours se construit à partir de ce que vous vivez, de ce qui freine votre efficacité et de ce que vous voulez transformer concrètement dans votre quotidien professionnel.

Les apports, les outils et les axes travaillés sont entièrement adaptés à votre situation, vos objectifs et votre fonctionnement. C’est dans cette singularité que peut s’inscrire une évolution durable.

Cette formation se déroule en accompagnement individuel, parce que ce travail nécessite une approche personnalisée et approfondie. C’est dans la singularité de votre situation, de votre fonctionnement et de vos enjeux réels que peut s’inscrire une transformation durable.

cible (1)

Objectifs de la formation

  • Mieux comprendre son fonctionnement dans les situations professionnelles
  • Développer des compétences relationnelles favorisant une communication plus efficace
  • Développer une posture professionnelle plus stable, plus assertive et plus adaptée
  • Renforcer sa capacité d’organisation, de gestion du temps et de priorisation
  • Améliorer sa gestion des situations de tension et de stress
  • Identifier ses ressources, compétences et axes de progression
  • Mettre en place des outils et stratégies concrets favorisant une efficacité professionnelle durable
organiser (1)

Modalités de la formation

Durée de la formation : 50 heures*

  • Individuel, en Visio, face à face

Pré-requis :

  •  Aucun

Aide et financement : 

  • Formation prise en charge par les OPCO et les Fonds d’Assurances Formations.

 

*d’autres formats existent

emplacement (1)

Lieu de la formation

  • A distance, Visio face à face

Prix de la formation

  •  2  380,00€ TTC _ Exonération de T.V.A. Art. 261.4.4 a du CGI

 

  • En option : nos différents tests de personnalité à voir ci-dessous

Les points forts de la formation

 

  • Accompagnement personnalisé : Suivi individuel par des formatrices et coachs professionnelles certifiées, avec des séances de coaching personnalisé intégrées dans chaque chapitre. Diagnostic EQI 2.0 pour évaluer les forces et axes de développement des participants, assurant un apprentissage adapté aux besoins spécifiques de chaque stagiaire.
  • Support pédagogique complet : Programme structuré en chapitres et modules, incluant un workbook détaillé et des travaux personnels réguliers. Les modules couvrent des aspects essentiels tels que l’organisation du temps, l’identification des compétences et valeurs, et la gestion du stress, offrant une base solide pour le développement professionnel et personnel.
  • Méthodes variées et interactives : Utilisation d’exercices pratiques, mises en situation, cas concrets, et aides audiovisuelles. Les ateliers collectifs favorisent les retours d’expérience, les bonnes pratiques et la réflexion collective, permettant une compréhension approfondie et une application directe des concepts appris.
  • Développement des compétences émotionnelles : Focus sur l’intelligence émotionnelle avec des modules dédiés à la compréhension et à la gestion des émotions, et la gestion du stress. Les participants apprennent à anticiper, diagnostiquer et résoudre les conflits, en améliorant leur gestion des émotions et leurs compétences relationnelles, essentiels pour une communication impactante et un leadership efficace.

Pour qui ?

Ce parcours s’adresse aux indépendants, dirigeants, managers et collaborateurs souhaitant développer leurs compétences comportementales et relationnelles au service de leur activité professionnelle.

  • Indépendants et dirigeants souhaitant renforcer leur efficacité et leur posture professionnelle
  • Managers et chefs de projet en situation de transition, de montée en compétences ou de repositionnement
  • Toute personne souhaitant développer ses savoir-être professionnels de manière approfondie et durable

Besoin d’une formation sur-mesure ?

Prochaines dates

Les dates des sessions sont ouvertes et garanties jusqu'au 31/12/2026

Durée

21 heures**d’autres formats existent

Rythme

1/2 journée ou journée

Modalités

Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min

Nos différents tests

En option : Intelligence émotionnelle : le diagnostic EQI 2.0Comportement et performance : Le test de personnalité PROFIL PRO2

Tarif

2 380 € T.T.C. Exonération de T.V.A.Art. 261.4.4 a du CGI

MIXTE : PRÉSENTIEL et À DISTANCE

INDIVIDUEL et COLLECTIF

STAGE D’ACCOMPAGNEMENT AU DÉVELOPPEMENT D’ACTIVITÉ ; Savoirs-être et développement

Vous aspirez à vous épanouir professionnellement tout en développant vos compétences personnelles et vos savoirs-être ? Notre formation en Développement Personnel et Compétences Professionnelles est spécialement conçue pour vous ! Que vous soyez indépendant, chef d’entreprise, gérant, chef de projet, dirigeant ou manager, cette formation vous offre l’opportunité d’explorer et de renforcer vos capacités pour réussir dans votre activité.

Notre programme est ouvert à tous ceux qui souhaitent améliorer leur performance professionnelle. Les objectifs de cette formation sont multiples : développer vos compétences personnelles, gérer votre temps de manière efficace, renforcer votre intelligence émotionnelle et vos compétences relationnelles, élever votre leadership et améliorer vos compétences en communication impactante.

Le processus d’apprentissage est soigneusement conçu pour s’adapter à vos besoins. Que vous préfériez le présentiel ou la formation à distance, notre méthode pédagogique allie accompagnement personnalisé, cas concrets, exercices pratiques et supports visuels. Vous recevrez également un « workbook » complet au format PDF, accessible depuis notre plateforme extranet, pour enregistrer vos progrès et mettre en pratique les enseignements.

Un des points forts de notre formation est l’utilisation du diagnostic EQI 2.0, le test de Quotient Émotionnel le plus reconnu et utilisé dans le monde, pour vous aider à mieux comprendre vos forces et axes de développement. Vous bénéficierez également de séances de coaching individuel personnalisé pour élaborer un plan d’action concret et exploiter pleinement vos ressources.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure d’identifier vos compétences et valeurs pour orienter votre développement professionnel. Vous saurez prospecter de nouveaux clients et les fidéliser, être force de proposition auprès de votre clientèle, négocier avec assurance, gérer vos émotions en situation de stress et créer des relations de confiance avec vos partenaires professionnels.

Ne laissez pas passer cette opportunité de vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel ! Rejoignez-nous pour cette formation enrichissante et transformante.

De nombreux dirigeants ont déjà eu la chance d’être accompagnés par L’Année Sens

2 coachs professionnelles certifiées expertes en gestion et création d’entreprise

Votre évolution personnelle au service de votre développement professionnel
1 — État des lieux, ressources et efficacité professionnelle
  • Réaliser un état des lieux de la situation professionnelle actuelle
  • Identifier les ressources, compétences, forces et axes de progression
  • Clarifier les besoins prioritaires et les objectifs opérationnels
  • Repérer les freins à l’efficacité professionnelle
  • Élaborer des premières pistes d’évolution adaptées au contexte
2 — Organisation, gestion du temps et efficacité
  • Analyse de l’organisation actuelle et des habitudes de fonctionnement
  • Gestion du temps, des priorités et des sollicitations
  • Identification des facteurs de dispersion et de surcharge
  • Mise en place d’outils favorisant concentration et efficacité
  • Développement de stratégies d’organisation adaptées au fonctionnement professionnel
  • Préservation de l’énergie et maintien d’une efficacité durable
3 — Compétences relationnelles et communication professionnelle
  • Analyse des situations relationnelles rencontrées dans le quotidien professionnel
  • Développement d’une communication professionnelle plus adaptée
  • Écoute active et qualité de présence dans les échanges
  • Communication assertive et expression des besoins avec justesse
  • Gestion des tensions, désaccords et situations sensibles
  • Développement de relations professionnelles plus fluides et constructives
4 — Gestion émotionnelle et posture professionnelle
  • Compréhension des réactions émotionnelles dans les situations professionnelles
  • Identification des facteurs de stress rencontrés dans l’activité
  • Développement de stratégies concrètes de régulation émotionnelle
  • Renforcement de la confiance professionnelle et de la stabilité relationnelle
  • Développement d’une posture professionnelle plus adaptée et plus efficace
5 — Performance professionnelle et mise en application concrète
  • Développement des compétences comportementales au service de l’activité professionnelle
  • Élaboration d’actions concrètes applicables dans le quotidien
  • Accompagnement à la mise en application des outils et méthodes proposés
  • Intégration progressive des apprentissages dans le fonctionnement professionnel
  • Construction d’une dynamique professionnelle plus stable et plus constructive
Option complémentaire — Intelligence émotionnelle & Diagnostic EQ-i 2.0
  • Identifier ses forces émotionnelles et relationnelles sur 15 compétences interconnectées
  • Mieux comprendre ses réactions dans les situations professionnelles
  • Développer des stratégies d’adaptation plus efficaces
  • Améliorer la communication, la gestion du stress et la posture professionnelle
  • Élaborer un plan d’action individualisé appliqué au quotidien professionnel

Supports : Supports pédagogiques, fiches pratiques et documents ressources téléchargeables depuis l’extranet.

Méthodes : Apports méthodologiques, exercices d’application, mises en situation, analyse de situations professionnelles réelles apportées par le participant, échanges de pratiques et temps d’accompagnement individuel appliqué.

Équipement requis : Ordinateur, connexion internet, dispositif audio et vidéo. Environnement adapté.

Format :

  • À distance (modalité principale) : formation en visioconférence avec support visuel interactif.
  • En présentiel : formation animée en salle adaptée, équipée des moyens nécessaires.
  • Positionnement établi lors de l’entretien préalable
  • Évaluation des connaissances en début de formation
  • Analyse des situations vécues, en cours de parcours
  • Feuille de présence
  • Évaluation des connaissances en fin de formation
  • Attestation de suivi de formation
  • Évaluation à chaud en fin de formation
  • Évaluation à froid à distance

Vous développez des compétences relationnelles, comportementales et organisationnelles directement applicables dans votre activité professionnelle. Vous apprenez à mieux comprendre votre fonctionnement dans les situations de communication, de tension ou de collaboration, à développer une posture plus stable et plus adaptée, et à mettre en place des stratégies concrètes favorisant votre efficacité professionnelle. Les outils et mises en application travaillés permettent une appropriation concrète des apprentissages et soutiennent une évolution durable de la communication, de l’organisation, de la gestion des situations relationnelles et de la performance professionnelle au quotidien.

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d’un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d’adaptation ou d’orientation.

Financement ; FAF, OPCO, Pole emploi, CPF, ou autre…

CONTACTEZ-NOUS