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Le Bilan de Compétences en détail
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Bilan de compétences

Un bilan de compétences pour retrouver du sens

Le Bilan de Compétences est un processus de développement professionnel qui permet d’analyser de manière approfondie les acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en vue de définir un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce bilan s’étale sur une période allant de quelques semaines à plusieurs mois (2 à 3 mois).

Ce bilan de compétences est éligible avec Mon Compte Formation

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Objectifs du bilan de compétences

L’objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.

À la fin de votre bilan, vous recevrez une Synthèse d’une dizaine de pages ainsi que les annexes reprenant le travail réalisé et le ou les projets choisis (en général deux maximum) ainsi que les pistes pour poursuivre vos objectifs après l’accompagnement.

organiser (1)

Modalités du bilan de compétences

Durée du bilan de compétences : 24h*

  • 8 séances de 2h30 + 2 séances de 2h, soit 24 heures en face à face

Aide et financement : 

  • Bilan de compétences pris en charge avec le CPF, les OPCO et les fonds d’assurances formations.

*d’autres formats existent

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Lieu du bilan de compétences

  • A distance,  Visio face à face
  • Montpellier (34)
  • Dans vos locaux ou espaces de co-working proches de votre lieu de travail

Prix du bilan de compétences PREMIUM*

  • En visio : 3 390,00€ TTC
  • En présentiel : À partir de 3 690,00€

*Y compris 2 tests : Intelligence émotionnelle et PROFIL PRO2

Autres tarifs : nous consulter

Détails de nos différents tests de personnalité ci-dessous

Les points forts du bilan de compétences

 

Votre Bilan de Compétences vous permettra, d’analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles à l’issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d’employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L’objectif de ces actions est : soit de préparer une reconversion professionnelle, soit d’évoluer au sein de son entreprise, soit d’élaborer ou vérifier un projet professionnel, le cas échéant de définir un projet de formation.

Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).

Cet accompagnement se fait uniquement en rendez-vous individuel (pas de collectif) et il est entièrement personnalisé ; en fonction de vos objectifs, de vos attentes et de vos disponibilités. Votre référente, certifiée en Bilan de Compétences, vous accompagne du début à la fin de votre bilan. Totale confidentialité vous est garantie.

Pour qui ?

 

Le bilan de compétences s’adresse :

  • Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
  • Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
  • Aux demandeurs(ses) d’emploi des catégories A, B ou C,
  • Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
  • Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min

Note du bilan de compétences : 9,8 /10

Le taux d’assiduité total est de : 100%

Le taux d’abandon est de : 0%

 

Moyenne du taux de satisfaction des stagiaires et taux d’assiduité 2021 / 2023 concernant les actions du bilan de compétences dispensées par L’Année Sens (mise à jour juin 2024).

Besoin d’un bilan de compétences sur-mesure ?

 

Nos bilans de compétences sont élaborés sur mesure selon vos besoins. Plusieurs possibilités : avec ou sans test, en présentiel, à distance ou en mixte. Le tarif s’adapte en fonction de vos choix.

Prochaines dates

Les dates des sessions sont ouvertes et garanties jusqu'à fin 2025, à définir conjointement.

Durée

24h*
*d’autres formats existent

Rythme

8 séances de 2h30 + 2 séances de 2h, soit 24 heures en face à face
Y compris 2 diagnostics : EQI2.0 et PROFIL PRO2

Modalités

Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min

Nos différents tests

Intelligence émotionnelle : le diagnostic EQI 2.0
Comportement et performance : Le test de personnalité PROFIL PRO2
Communication et soft-skills : Analyse comportementale SERUM

Tarif

Nos bilans de compétences sont adaptés en fonction de vos besoins après un entretien gratuit de 30 minutes.
À partir de 3 390 € T.T.C. Exonération de T.V.A.
Art. 261.4.4 a du CGI

L’Année Sens met tout en œuvre pour que l’organisation de votre bilan de compétences s’adapte, en durée et en contenu, à vos besoins personnels et professionnels, vos caractéristiques spécifiques et à vos objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

  1. Phase préliminaire : analyse de la demande
  • Analyser votre demande et vos besoins d’accompagnement
  • Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs
  • Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte – les horaires – besoins personnels)
2. Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
  • Analyser votre parcours professionnel,
  • Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Diagnostic EQI 2.0, test Quotient Émotionnel mondialement reconnu, TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations.
  • Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
  • Tests de personnalité, compétences et motivations
  • Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d’évolution professionnelle possibles,
  • Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
  • Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
3. Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
  • Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d’investigation, l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
  • Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
  • Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse d’une dizaine de pages intitulé : Synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin du bilan.

Point important : Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Il vous appartient de le communiquer ou non.

Matériel : Documents et support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, Le stagiaire doit être équipé d’un ordinateur et d’une connexion internet.

En Présentiel : Une salle de réunion adaptée au nombre de participants à la formation,  avec tables, chaises, éventuellement des supports visuels mis à la disposition (ordinateur, Velléda, tableau, vidéoprojecteur). Support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, cas concrets, exercices d’application, aides audiovisuelles, documentation… Le stagiaire doit être équipé : Matériel d’écriture + support papier.

A distance : Visioconférence, avec support visuel.

Accès : Connexion à une plateforme de visioconférence via un lien.

Le stagiaire doit être équipé : Ordinateur, connexion internet, webcam, casque (écouteurs). Pouvoir s’isoler dans un endroit adapté au suivi d’une formation, matériel d’écriture + support papier.

Plateforme EXTRANET

  • Feuille de présence
  • Certificat de réalisation d’un bilan de compétences
  • Synthèse bilan de compétences
  • Évaluation de la formation
  • Évaluation à 6 mois

Oser réaliser et concrétiser son projet ; évoluer, révéler ses talents et libérer ses potentiels.

A l’issue de votre Bilan de compétences, vous aurez défini votre projet professionnel, élaboré le plan d’actions à mettre en œuvre, structuré les délais de réalisation.

Remise d’une synthèse permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se).

Remise d’une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pole emploi ou à Transition Pro.

Votre Bilan de compétences est un moment privilégié (c’est ce qui ressort dans nos nombreux témoignages) pour vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle et passée en toute confidentialité et en totale bienveillance afin de vous projeter dans un futur en cohérence avec vos aspirations, tout en vous maintenant dans un contexte sécurisé.

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d’un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d’adaptation ou d’orientation.

Bilan de compétences finançable ; Pole emploi, CPF, ou autre…

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