Le Bilan de Compétences en détail
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Le Bilan de Compétences en détail

À distance ; Face à Face en Visio synchrone
En présentiel ; Face à Face
Aix en Provence, Montpellier, Marseille, Toulon
Un bilan de compétences pour retrouver du sens

Le Bilan de Compétences est un processus de développement professionnel qui permet d’analyser de manière approfondie les acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations  en vue de définir un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce bilan s’étale sur une période allant de quelques semaines à plusieurs mois (2 à 3 mois).

L’objectif du Bilan de Compétences est de vous permettre de mieux comprendre vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles, afin de prendre des décisions éclairées quant à votre parcours professionnel. À l’issue du Bilan de Compétences, plusieurs choix s’offrent à vous, tels que la définition d’un projet professionnel, une réorientation professionnelle, une évolution ou une mobilité interne au sein de votre entreprise, une promotion, un changement d’employeur, une formation, une démission ou une rupture conventionnelle.

La définition d’un projet professionnel consiste à définir une direction professionnelle cohérente avec vos compétences, vos aspirations et vos motivations. La réorientation professionnelle, quant à elle, implique un changement de métier ou de secteur d’activité. L’évolution professionnelle peut être envisagée dans le cadre de son emploi actuel, avec la possibilité de développer de nouvelles compétences ou de prendre de nouvelles responsabilités. La mobilité interne vous permet  de changer de poste au sein de votre entreprise, tandis que la promotion peut être envisagée pour accéder à un poste de niveau supérieur. Le changement d’employeur peut également être une option pour changer d’environnement professionnel ou pour trouver un poste correspondant mieux à vos aspirations. Enfin, la formation peut être envisagée pour acquérir de nouvelles compétences ou pour se reconvertir professionnellement.

En somme, le Bilan de Compétences est un outil essentiel pour toute personne désireuse de mieux comprendre ses compétences, ses aspirations et ses motivations professionnelles. Les choix multiples offerts à l’issue de ce processus permettent à chacun de prendre des décisions éclairées quant à son parcours professionnel.

Votre évolution personnelle au service de votre développement professionnel
10

/

Taux de satisfaction des stagiaires

10

Le taux d’assiduité total est de : 100%

Le taux d’abandon est de : 0%

Moyenne du taux de satisfaction des stagiaires et taux d’assiduité 2021 / 2023

concernant l’ensemble des bilans de compétences dispensés par L’Année Sens

(mise à jour janvier 2024)

Objectifs pédagogiques

 

  • Votre Bilan de Compétences vous permettra, d’analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de VAE.

    Plusieurs choix sont possibles à l’issue du bilan de compétences :

    projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d’employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.

    L’objectif de ces actions est : soit de préparer une reconversion professionnelle, soit d’évoluer au sein de son entreprise, soit d’élaborer ou vérifier un projet professionnel, le cas échéant de définir un projet de formation.

    Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur

    une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée) 

    .

    L’objectif est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.

    L’approche du bilan de compétences est centrée sur l’humain, l’écoute et l’empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour passer à l’action et réussir à concrétiser le projet défini.

    Cet accompagnement se fait uniquement en rendez-vous individuel (pas de collectif) et il est entièrement personnalisé ; en fonction de vos objectifs, de vos attentes et de vos disponibilités. Votre référente, certifiée en Bilan de Compétences, vous accompagne du début à la fin de votre bilan. Totale confidentialité vous est garantie.

    A la fin de votre bilan, vous recevrez une Synthèse d’une dizaine de pages ainsi que les annexes reprenant le travail réalisé et le ou les projets choisis (en général deux maximum) ainsi que les pistes pour poursuivre vos objectifs après l’accompagnement.

mon compte formation

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse :

  • Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
  • Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
  • Aux demandeurs(ses) d’emploi des catégories A, B ou C,
  • Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
  • Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min,
  • Prérequis : Aucun

Pour une formation sur-mesures :

Prochaines dates

Du --/--/-- au --/--/--Du --/--/-- au --/--/-- (à définir conjointement)

Durée

24h00

Rythme

A DISTANCE : 10 séances de 2h30 + 2 séances de 2h = 24h Face à face visio synchrone - Autres rythmes possibles, nous consulter

Modalités

Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min

Tarif

A DISTANCE : 3390 € T.T.C.Exonération de T.V.A. - Art. 261.4.4 a du CGI - Autres tarifs nous consulter

L’Année Sens met tout en œuvre pour que l’organisation de votre bilan de compétences s’adapte, en durée et en contenu, à vos besoins personnels et professionnels, vos caractéristiques spécifiques et à vos objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

  1. Phase préliminaire : analyse de la demande
  • Analyser votre demande et vos besoins d’accompagnement
  • Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs
  • Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte – les horaires – besoins personnels)
2. Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
  • Analyser votre parcours professionnel,
  • Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Diagnostic EQI 2.0, test Quotient Émotionnel mondialement reconnu, TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations.
  • Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
  • Tests de personnalité, compétences et motivations
  • Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d’évolution professionnelle possibles,
  • Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
  • Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
3. Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
  • Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d’investigation, l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
  • Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
  • Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.

Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse d’une dizaine de pages intitulé : Synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin du bilan.

Point important : Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Il vous appartient de le communiquer ou non.

Matériel : Documents et support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, Le stagiaire doit être équipé d’un ordinateur et d’une connexion internet.

En Présentiel : Une salle de réunion adaptée au nombre de participants à la formation,  avec tables, chaises, éventuellement des supports visuels mis à la disposition (ordinateur, Velléda, tableau, vidéoprojecteur). Support de travail personnel « workbook » fourni au format pdf, accessible depuis la plateforme extranet, cas concrets, exercices d’application, aides audiovisuelles, documentation… Le stagiaire doit être équipé : Matériel d’écriture + support papier.

A distance : Visioconférence, avec support visuel.

Accès : Connexion à une plateforme de visioconférence via un lien.

Le stagiaire doit être équipé : Ordinateur, connexion internet, webcam, casque (écouteurs). Pouvoir s’isoler dans un endroit adapté au suivi d’une formation, matériel d’écriture + support papier.

Plateforme EXTRANET

  • Feuille de présence
  • Certificat de réalisation d’un bilan de compétences
  • Synthèse bilan de compétences
  • Évaluation de la formation
  • Évaluation à 6 mois

Oser réaliser et concrétiser son projet ; évoluer, révéler ses talents et libérer ses potentiels.

A l’issue de votre Bilan de compétences, vous aurez défini votre projet professionnel, élaboré le plan d’actions à mettre en œuvre, structuré les délais de réalisation.

Remise d’une synthèse permettant de présenter son projet professionnel, ses qualités, ses compétences et ses atouts à un(e) futur(e) employeur(se).

Remise d’une attestation de validation de projet permettant de présenter son projet professionnel, ainsi que ses besoins en formation à Pole emploi ou à Transition Pro.

Votre Bilan de compétences est un moment privilégié (c’est ce qui ressort dans nos nombreux témoignages) pour vous permettre de faire le point sur votre situation actuelle et passée en toute confidentialité et en totale bienveillance afin de vous projeter dans un futur en cohérence avec vos aspirations, tout en vous maintenant dans un contexte sécurisé.

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d’un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d’adaptation ou d’orientation.

Bilan de compétences finançable ; Pole emploi, CPF, ou autre…

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Anne Peuvrel
ANNE
BRIGITTE

Vos formatrices

« Le nom de votre formatrice sera communiqué en fonction des sessions de formations »

Coachs professionnellespassionnées par l’humain, Anne et Brigitte permettent aux personnes qu’elles accompagnent de révéler leur potentiel.

Coachs professionnelles certifiée RNCP II, certifiées Intelligence Emotionnelle test EQI 2.0, certifiées bilan de compétences