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Le Bilan de Compétences en détail
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Bilan de compétences

Un bilan de compétences pour retrouver du sens

Faire un bilan de compétences, c’est prendre le temps de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aspirations et ce qui compte vraiment aujourd’hui dans sa vie professionnelle.

C’est un espace de réflexion et de clarification pour mieux comprendre ce que vous souhaitez poursuivre, faire évoluer ou transformer, identifier vos ressources et vos motivations, et envisager de nouvelles perspectives professionnelles.

L’accompagnement vous permet de construire un projet professionnel concret, cohérent et réaliste, qu’il s’agisse d’une évolution, d’une reconversion, d’une formation ou d’une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Un accompagnement individuel, confidentiel et entièrement personnalisé, pour vous aider à faire des choix éclairés et à construire la suite de votre parcours.

Le bilan se déroule progressivement, sur plusieurs semaines, afin de laisser le temps à la réflexion, à l’exploration et à la construction de votre projet.

Financement CPF possible sous conditions et selon vos droits disponibles. Un reste à charge peut s’appliquer selon votre situation.

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Objectifs du bilan de compétences

  • Prendre du recul sur votre parcours et vos expériences significatives
  • Explorer vos valeurs, besoins, motivations profondes et traits de personnalité
  • Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être
  • Construire un ou plusieurs projets professionnels épanouissants, motivants et réalistes
  • Élaborer un plan d’action concret pour concrétiser le ou les projets définis
  • Identifier les modalités de mise en œuvre : formation, VAE, transition, mobilité interne
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Modalités du bilan de compétences

Durée du bilan de compétences : 14h*

  • 7 séances de 2h soit 14 heures en face à face

Aide et financement : 

  • Plusieurs possibilités de financement peuvent être étudiées selon votre situation : CPF sous conditions, employeur, OPCO, fonds d’assurance formation ou France Travail. Un reste à charge peut s’appliquer selon votre situation.

*d’autres formats existent

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Lieu du bilan de compétences

  • A distance,  Visio face à face
  • Ou Montpellier (34) sur devis

Prix du bilan de compétences L’ESSENTIEL

  • En visio : 1 750,00€ TTC — Profil Pro2 inclus
  • EQ-i 2.0 Intelligence émotionnelle en option
  • En présentiel : nous consulter

Les formats de Bilan de compétences

  • L’ESSENTIEL — 14 h — 1 750 € TTC
  • APPROFONDI — 20 h — 2 450 € TTC
  • PREMIUM — 24 h — 3 390 € TTC
  • PREMIUM MIXTE — 24 h — 3 490 € TTC

Les points forts du bilan de compétences

  • Accompagnement 100 % individuel et personnalisé — du premier entretien à la synthèse finale
  • Formatrice certifiée en Bilan de Compétences et en Intelligence Émotionnelle EQ-i 2.0 — 20 ans d’expérience
  • Approche holistique intégrant les dimensions professionnelle, personnelle et émotionnelle
  • Confidentialité totale garantie — les résultats appartiennent exclusivement au bénéficiaire
  • Entretien de suivi à 6 mois systématiquement inclus dans toutes les offres
  • Organisme certifié Qualiopi — gage de qualité reconnu pour les formations financées

Votre Bilan de Compétences vous permettra, d’analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles à l’issue du bilan de compétences : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d’employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
L’objectif de ces actions est : soit de préparer une reconversion professionnelle, soit d’évoluer au sein de son entreprise, soit d’élaborer ou vérifier un projet professionnel, le cas échéant de définir un projet de formation.

Votre référente, certifiée en Bilan de Compétences, vous accompagne du début à la fin de votre bilan. Totale confidentialité vous est garantie.

Le format le plus adapté est défini lors de l’entretien préalable gratuit, en fonction de votre situation, de vos objectifs et des modalités d’accompagnement souhaitées.

Les possibilités de financement sont étudiées selon l’offre choisie et votre situation.

Pour qui ?

Le bilan de compétences s’adresse :

  • Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d’apprentissage),
  • Aux agents de la fonction publique d’État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s),
  • Aux demandeurs(ses) d’emploi inscrits à France Travail,
  • Aux chef(fe)s d’entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
  • Les conditions d’accès sont : Entretien et test de positionnement 30 min

Nos résultats — Bilan de compétences

Résultats 2025 — du 1er janvier au 31 décembre 2025

22 bénéficiaires accompagnés
96 % de satisfaction
100 % d’assiduité
100 % d’achèvement
0 % d’abandon

Besoin d’un bilan de compétences sur-mesure ?

 

Nos bilans de compétences sont élaborés sur mesure selon vos besoins. Plusieurs possibilités : avec ou sans test, en présentiel, à distance ou en mixte. Le tarif s’adapte en fonction de vos choix.

Prochaines dates

Les dates des sessions sont ouvertes et garanties jusqu'au 31/12/2027, à définir conjointement.

Durée

14h* d’autres formats existent

Rythme

7 séances de 2 h, soit 14 heures d’accompagnement individuel. Profil Pro2 inclus. Défini conjointement selon vos disponibilités et vos besoins. En moyenne, une séance de 2 h par semaine.

Modalités

Entretien préalable gratuit de 30 minutes et test de positionnement. Prérequis : aucun. Financement CPF : prévoir un délai minimum de 14 jours ouvrés avant la date de début souhaitée afin de permettre la constitution et la validation du dossier sur Mon Compte Formation.

Nos différents tests

Comportement et performance : Le test de personnalité PROFIL PRO2

En option : Intelligence émotionnelle : le diagnostic EQI 2.0

Tarif

Nos bilans de compétences sont adaptés en fonction de vos besoins après un entretien gratuit de 30 minutes.À partir de 1 750 € T.T.C. Exonération de T.V.A.Art. 261.4.4 a du CGI

L’Année Sens met tout en œuvre pour que l’organisation de votre bilan de compétences s’adapte, en durée et en contenu, à vos besoins personnels et professionnels, vos caractéristiques spécifiques et à vos objectifs.

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :

1. Phase préliminaire : analyse de la demande
  • Analyser votre demande et vos besoins d’accompagnement
  • Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs
  • Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte – les horaires – besoins personnels)
2. Phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
  • Analyser votre parcours professionnel et vos expériences significatives.
  • Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité.
  • Approfondir la connaissance de votre fonctionnement professionnel grâce au TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations,  inclus dans l’accompagnement.
  • En option : Diagnostic EQI 2.0, Intelligence Émotionnelle
  • Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
  • Réfléchir aux métiers et typologies de carrière et explorer des voies d’évolution professionnelle possibles.
  • Construire votre projet professionnel et en vérifier la cohérence et la faisabilité.
  • Élaborer une ou plusieurs alternatives si nécessaire, notamment un projet de formation, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de reconversion.
3. Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et l’analyse des compétences professionnelles et personnelles.
  • Finaliser la définition du projet professionnel et des éventuelles alternatives.
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes et les délais nécessaires à leur mise en œuvre.
  • Bénéficier d’un entretien individuel de suivi à 6 mois.

Cette phase se termine par la remise d’un document de synthèse du Bilan de compétences, reprenant les principaux résultats de la démarche, le projet professionnel retenu et les étapes envisagées pour sa mise en œuvre.

Point important : les résultats détaillés et le document de synthèse sont confidentiels et restent la propriété exclusive du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord explicite.

Supports : Workbook et/ou e-books, grilles, fiches pratiques et documents ressources, téléchargeables et disponibles pendant toute la durée du bilan.

Méthodes : Apports conceptuels structurés, études de cas, exercices d’application, mises en situation et travail sur les situations professionnelles réelles apportées par le bénéficiaire.

Équipement requis : Ordinateur, connexion internet, dispositif audio et vidéo. Environnement adapté.

À distance (modalité principale) : accompagnement individuel en visioconférence avec support visuel interactif.

En présentiel : accompagnement individuel dans un espace adapté et équipé des moyens nécessaires.

Plateforme EXTRANET

  • Feuille de présence
  • Certificat de réalisation d’un bilan de compétences
  • Synthèse bilan de compétences
  • Évaluation de la formation
  • Évaluation à 6 mois

À l’issue de votre Bilan de Compétences, vous aurez :

  • Défini votre projet professionnel principal et les alternatives envisagées
  • Élaboré un plan d’actions concret
  • Reçu votre document de synthèse du Bilan de compétences
  • Bénéficié d’une attestation de réalisation du Bilan de Compétences

Veuillez faire connaître vos besoins au plus tôt lors de nos échanges. La prise en compte d’un besoin spécifique peut nécessiter un délai pour étudier les modalités d’adaptation ou d’orientation.

Financement du bilan de compétences

Le Bilan de compétences peut bénéficier de différents modes de financement selon votre situation : CPF, employeur, OPCO, fonds d’assurance formation ou France Travail.

Pour un financement via le CPF, les règles en vigueur sur Mon Compte Formation s’appliquent. Depuis le 26 février 2026, le montant maximal de droits CPF mobilisable pour un bilan de compétences est de 1 600 €. Le bénéficiaire ne doit pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq années précédant sa demande.

Une participation financière obligatoire de 150 € s’applique en 2026 lors de la mobilisation du CPF, sauf situations d’exonération prévues par la réglementation. Un reste à charge complémentaire peut s’appliquer selon les droits disponibles et les éventuels cofinancements.

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